Przedsiębiorcy starają się kontrolować pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Wciąż mają z tym jednak poważne problemy.

Na tej podstawie tylko w 2008 roku sądy wydały niemal 65 tysięcy orzeczeń o przymusowym leczeniu. Resort sprawiedliwości chce zmniejszyć tę liczbę. Zgodnie z szykowaną nowelizacją ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi na przymusowe leczenie będą kierowane osoby, które popełniły po alkoholu przestępstwo, oraz osoby z uszczerbkiem na zdrowiu psychicznym lub fizycznym. Co roku na przymus leczenia idzie sto milionów złotych. Nowelizacja pomoże zmniejszyć koszty i umożliwi pomoc tym, dla których brakuje miejsca.

Każdego dnia na zwolnieniach lekarskich przebywa 12 tys. pracowników z 65 tys. załogi. Gdybyśmy chcieli skontrolować ich wszystkich, musielibyśmy stworzyć specjalny dział w kadrach zatrudniający kilkanaście osób – mówi Zbigniew Madej, rzecznik prasowy Kompanii Węglowej.

Pracodawcy zwracają uwagę, że obecne przepisy nie pozwalają skutecznie kontrolować pracowników korzystających z wyłudzonych od lekarzy lub fikcyjnych zwolnień. Pracownik może nie wpuścić przedstawicieli pracodawcy do domu. Jeśli uda im się wejść do mieszkania i stwierdzić, że chory pracownik jest nieobecny w domu, to najczęściej słyszą od rodziny wyjaśnienie, że poszedł on do lekarza lub na dodatkowe badania.

Ten system premiuje cwaniaków, którzy wykorzystują zwolnienia do innych celów. Najłatwiej jest skontrolować osoby faktycznie chore, które leżą w domu w łóżku – mówi Witold Polkowski, ekspert prawa pracy z Konfederacji Pracodawców Polskich.

Pracodawcy zwracają uwagę, że na zwolnienia lekarskie najczęściej uciekają osoby mogące stracić pracę. Potwierdzają to pracownicy kadr w Zakładach Przemysłu Bawełnianego Zwoltex w Zduńskiej Woli. Niektórzy pracownicy tej firmy, którym groziło zwolnienie, korzystali nawet z sześciomiesięcznych zwolnień.

Zdaniem Jacka Męciny, eksperta PKPP Lewiatan, konieczna jest szybka zmiana przepisów, która umożliwi karanie osób korzystających z fikcyjnych zwolnień.

Do tego jest jednak potrzebna zgoda związków zawodowych, tak jak to miało miejsce w Niemczech – mówi Jacek Męcina. Spostrzeżenia pracodawców potwierdza też ZUS.







Źródło: www.finanse.wp.pl
Zdjęcie: www.images.google.pl